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您想休假嗎?帶薪的那種。廣東省深圳市的上班族迎來了這個好消息。
深圳市日前通過了(le)《深圳經濟特(tè)區健康條例》,明年1月1日起實施。其中提出推行帶薪休假制度:“用人單(dān)位應當合理配置人力(lì)資源、安排員工作息時(shí)間”;“用人單位(wèi)應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度(dù),人力資源保(bǎo)障(zhàng)部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員(yuán)工帶薪休假制度(dù)的監(jiān)督檢查。”
深圳推進帶薪休假的(de)效果,還得進一步(bù)觀察才能下結(jié)論(lùn)。但是很多人對此持謹慎樂觀态度。因為國家要求推(tuī)行帶薪休假已經(jīng)好多年了,總是“隻聞樓梯響,不見人(rén)下來”。為啥呢?其落實到位的程度,往(wǎng)往與社會發展階(jiē)段相匹配。發達國(guó)家(jiā)的帶薪休假也不過才落實了幾十年而已。當飯碗(wǎn)還(hái)沒有端穩的時(shí)候,健康問題是不會出現在考慮名單前列的。
帶薪休假落實難,主(zhǔ)要難在企業,尤其在解決就業大戶的民(mín)營企業。現在新冠肺炎疫情影(yǐng)響下的世界經濟,不确定性有(yǒu)增無減,經濟下行壓力讓企業生産經營遇到(dào)不少(shǎo)困(kùn)難,成本控制成為管理層的(de)優先考慮項。大船遇(yù)上風(fēng)浪,船長是先考(kǎo)慮乘(chéng)客的安全,還是先考慮舒适度?甚至有的船(chuán)還要(yào)趕走一(yī)部分(fèn)乘客才不會沉沒。
但是,看問題當看(kàn)長遠。帶薪休假帶來的健康紅(hóng)利,其實是經濟價值的另一種體現(xiàn)。深圳此次提出推行帶薪休假制度的文(wén)件叫做《深圳經濟特區健康條例》,也(yě)就是說,是把帶薪休假放置在全面提升健康事業的大盤子(zǐ)中統籌規劃的。
休假對于(yú)民衆的健康,起着不(bú)可忽視的作用。特别是對于(yú)長時間伏案低頭(tóu)工作或(huò)者長期(qī)前傾坐姿的員工以及教師、醫療衛生人員、警(jǐng)察、駕駛員、消防員(yuán)、環衛工人等特殊職業人群來說,能夠帶薪(xīn)休假,有利(lì)于祛除健康隐患。
否則,任由隐患長期積(jī)累,一旦轉化為病症,那很可能就(jiù)是一病毀所有。尤其是勞動力生病後,從小的方面說,收入(rù)減少(shǎo),家庭(tíng)負擔加重,無法提供有價值的(de)貢獻;從大的方面看,需要社會提供醫療(liáo)資源,需要國家承(chéng)擔(dān)醫療成本(běn),對于經濟整體是個減耗的過程。
反過來看,一個不斷擴大(dà)的健康的職業人群,對于經(jīng)濟增長一定是利好。所以,帶薪休假既能增加顯而易見的消(xiāo)費,又能減少生(shēng)病(bìng)帶來的隐性經濟損失。這一加一減的賬,怎麼算怎麼劃得(dé)來。您說是嗎(ma)?
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