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　　您想休假嗎？帶薪的那種。廣東(dōng)省深(shēn)圳市的上班族迎來了這個好消息。

　　深圳市日(rì)前通(tōng)過了《深圳經濟特區健康(kāng)條例》，明年1月1日(rì)起實施。其中提出推行帶(dài)薪休假制度：“用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間”；“用人單位(wèi)應當嚴格(gé)依法執(zhí)行員(yuán)工帶薪休(xiū)假制度，人(rén)力資源保(bǎo)障部門和(hé)工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度(dù)的監督檢(jiǎn)查。”

　　深圳推進帶薪休假的效果，還得進一步觀察才(cái)能下結論。但是很多人對此(cǐ)持謹慎樂觀态度。因為國(guó)家要求(qiú)推行帶薪(xīn)休假已經(jīng)好多(duō)年了，總是“隻聞樓梯響，不見人(rén)下(xià)來”。為啥呢？其落實到位的程度，往(wǎng)往與社會發展階段相匹配。發達國家(jiā)的帶薪休假也不過才(cái)落實了幾(jǐ)十年而已。當飯碗還沒有端穩的時候，健康問題是不會出(chū)現(xiàn)在考慮名單前列的。

　　帶薪休假落(luò)實難，主(zhǔ)要(yào)難在企業，尤(yóu)其在解決就業大戶的民營企業。現在新冠肺(fèi)炎疫情影(yǐng)響下的世界經濟，不确定性有增無減，經濟下行壓力讓企業生産經營遇到不少困難，成本(běn)控(kòng)制成為管理層的優先考(kǎo)慮項。大船(chuán)遇上風浪(làng)，船長是先考慮乘客的安全，還是先考慮舒(shū)适度？甚至(zhì)有的船還要(yào)趕走一部分(fèn)乘客才不會沉沒。

　　但是，看(kàn)問題當看長遠。帶薪休假帶來(lái)的健康紅利，其實是經濟價值的另(lìng)一種體現。深圳此次提出(chū)推行帶(dài)薪休假制度的文件叫做《深圳經濟特區健康條例》，也就是說，是把帶(dài)薪休假放置在全面提升(shēng)健康事業的(de)大盤子中統籌規劃的。

　　休假對于民衆的健康，起着不可忽視的作用。特别是對于長時間伏案低頭(tóu)工作或者長期前傾坐姿的員工(gōng)以及教師、醫療衛生人員、警(jǐng)察、駕駛(shǐ)員、消防員、環衛工人等特殊職業人群來說，能(néng)夠帶薪休假，有利(lì)于祛(qū)除健康隐患(huàn)。

　　否則，任由(yóu)隐患長(zhǎng)期積累，一旦轉(zhuǎn)化(huà)為病症，那很可能就是一病毀所有。尤其是勞動力生(shēng)病後(hòu)，從小的方(fāng)面說，收入減少(shǎo)，家庭(tíng)負擔加重，無法提供(gòng)有價值的貢獻；從大的方面看，需(xū)要社會提供醫療(liáo)資源，需要國家承擔(dān)醫療成本，對于經濟整體是個(gè)減(jiǎn)耗的過程。

　　反過來(lái)看，一個不斷擴大的健康的職業人群，對于經濟增長一定是利好。所以(yǐ)，帶薪休假(jiǎ)既能增加顯而易見的消費，又能減少生病帶來的(de)隐性經濟(jì)損失。這一加一減的賬，怎麼算怎麼劃得(dé)來。您說是嗎？

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