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近日(rì)，重慶市民劉女士的一場(chǎng) " 離職風波(bō) " 在網絡上引起關注。原來，劉女士下(xià)班後因為拒絕公司的應酬，被公司(sī)辭退。公司在接受媒體采訪時稱，在那個崗位(wèi)，就應該做這些事情。

對此，有律師認(rèn)為，下班時間、工作場所之(zhī)外的應酬不屬于工作職責範圍。不管劉女士是否願意在相關手續上簽字，公司都應該足額支(zhī)付相應的(de)工資和報酬。

據媒體報道，今年(nián) 2 月，劉(liú)女士收到了一家公司的錄用通知(zhī)書，成為公司的一名行政專員，主要工作是處理公司的一(yī)些日常的行(háng)政事務，其中包括日常的接待工作(zuò)。在 2 月 28 日下午，公司負(fù)責人要求劉女士下班後去宴請客戶，但被她拒絕。劉女士認為，自己的工作(zuò)職業并不包括(kuò)下班後(hòu)還(hái)要宴請接待客戶。

但随後，公司以拒..服從工作安排為由，宣布予以辭退，還更換了公司大門密碼，讓她無法正常上班。對此，公司(sī)負責人在接(jiē)受媒體采訪時表(biǎo)示，在(zài)公司宴請(qǐng)時做好接待工作，是行(háng)政(zhèng)崗位的職責。依據公司的(de)理解(jiě)，在試(shì)用期的員工，這樣的做法(fǎ)不(bú)符合他(tā)們的錄用條件。

在公司提供的員工解除(chú)勞動關系(xì)審(shěn)批表(biǎo)中，寫了(le)劉女(nǚ)士不符合錄用(yòng)調節(jiē)，但劉女士對此表示不認可。此外，劉女士提出(chū)了額外的賠償要求，但被公司方面拒絕。劉女士表示，她打算走(zǒu)勞動仲裁

看到劉女士的遭遇，一些網友表示，不合理(lǐ)的加班應該拒(jù)絕：" 下(xià)班後還要保持上班的狀态，又沒有額外(wài)的工(gōng)資，日子還過不過了。" 此外，也有一些網友表示，下班後的應酬确實是挺(tǐng)普遍的，但在錄(lù)用前，用人單位(wèi)應該提(tí)前告知(zhī)工作的内容。

對此，有律師認為，下班時間、工(gōng)作場(chǎng)所之外的應酬不屬于工作職責(zé)範圍。不管劉女士是否願意在相關手續(xù)上簽字，公司都應該足額支付相應的工資和報酬。

潇湘晨報記者 鄭旭