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鄉(xiāng)村醫生是農村居民健康的“守(shǒu)門人”，也是農村醫療的(de)網(wǎng)底，但(dàn)這支隊伍(wǔ)近年來不斷流失，且陷入後(hòu)繼無人的困(kùn)境。據《2019年我(wǒ)國衛生健康事業發展統計公報》，到2019年底，全國僅剩村醫79.2萬，從近5年數據來看，村醫數量依舊以平(píng)均每(měi)年5萬的速度銳減。今年全國(guó)兩會後，多地開始着手解決(jué)村醫待遇及養(yǎng)老問題。記者調查發現，即便各地頻頻發(fā)文(wén)，村醫職業吸引力(lì)仍持續走低。(4月20日《新華每日電訊》)

醫(yī)生，這一職業在人們的印象(xiàng)中，就是高薪、體面、有保障，但(dàn)村醫卻不(bú)然，他們幹着醫生的活，承接着廣大農村地區的醫療保障重擔，卻與“高薪、體(tǐ)面、有保障”無關。村醫是三級醫療體系中基層的力量(liàng)，“小病不出村”不(bú)僅(jǐn)能為村民們解決小病小痛、實施及時急救處理等，更能..城鎮醫院的就醫壓力，為解決“看(kàn)病難、看病貴”難題(tí)提供基礎支持。同時，因為他(tā)們是接近廣(guǎng)大村民的人，更為了解村民基礎健康(kāng)情況，村民醫療信息檔案管理、慢性病随訪、預(yù)防宣傳……等問題也(yě)被(bèi)壓到他們肩上。

繁重的工作、巨大的責任，但他們仍隻是屬于“私人診所”，雖(suī)然有政府下壓(yā)的各項“行政任務”，但卻沒有“編制(zhì)”帶來的各種保障(zhàng);藥品零差(chà)價銷售等多項惠民政策讓村(cūn)醫無法通過藥品差(chà)價、診療收費等增加收入(rù)。雖說有相應的政策(cè)補助(zhù)，但撥付延遲、各種嚴(yán)苛指标考核造成的“扣發”，讓村醫收入貧瘠。收(shōu)入低造成的生活困境(jìng)、養老、可能的(de)醫療糾紛等問題都成為村醫的困境。與城(chéng)鎮醫生的巨大落差讓村醫無以為繼，現行很多村醫都僅憑一腔對故土鄉民的熱愛情懷在支撐(chēng)。但我們卻不能指(zhǐ)望僅用道德情(qíng)懷去留住他(tā)們，醫者仁心，但(dàn)醫者也是人，他們也同樣有家庭、有生活、有需求，沒(méi)有更..的保障制度去兜底，他們(men)何以為繼?又怎能吸(xī)收新的年(nián)輕醫(yī)生加入村醫隊伍?村醫銳減将仍會(huì)繼續，基層醫療網底就無法鑄(zhù)就。

一方面，相關部門(mén)應健全村醫保障制(zhì)度，既然“要求”村醫(yī)承接多種“行政職(zhí)責”，就(jiù)不能讓村醫們“白幹活(huó)”，可納入衛健委(wěi)等相關部門體系，為他們提(tí)供社保等基礎保障，保障(zhàng)各項補助發放，提高鄉村醫生待遇，讓他們不(bú)再為生活所困，在(zài)情懷(huái)之上得到應有的實打實的物質保障。

另一(yī)方面(miàn)，當前(qián)因發展前(qián)景差、無職業(yè)級别工資差别等原因，也讓部分村醫無意(yì)職業技術考級和參加相應技術培訓，這直接導緻了部(bù)分現行村醫無資質、技術差等(děng)問題，讓老百姓們小(xiǎo)病不願去，大病去(qù)醫院。因此，應加強村醫的職業培訓，對達到技術考核(hé)水平的村(cūn)醫設立(lì)獎勵制度，從職業(yè)榮譽、上升空間等方面給予一定(dìng)傾(qīng)斜政策，以激勵村醫們積極提高技術(shù)，并吸引年輕醫生加入村醫隊伍，形成村醫行業發(fā)展的良性循環。

村(cūn)醫是農(nóng)民健康的守門人，呵(hē)護村醫才能更好的守護健康。夯實基層醫(yī)療衛生服務，是實施健康中國戰略的基石，是關系着廣大村民看病難(nán)問題的基礎民生工程。隻有穩定、健康、發展的村醫，才能真正讓村民獲(huò)得便利、實惠、..的醫療服務，為村民帶(dài)來健康的福音。